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华为入职培训内容包括:
1、全球全球公司文化介绍【六大核心价值观:成就客户、培训培训艰苦奋斗、中心中心自我批判、客服客服开放进去、电话电话多少至诚守信、华为号码华为号码团队合作】;
2、培训培训高层领导和金牌员工交流、观看主题电影;
3、团队合作模拟训练【户外活动体验】。
华为培训师为了能够满足企业用人需求的,现在华为的技术人员还是非常短缺的。初期学习是个比较漫长的过程,也要要经验积累,才会有更好发展。安排工作的培训是有的,不过这是在拿到华为的认证证书的前提下。华为的认证培训服务还是不错的,只要知识点都懂,考个证那不是难事。
全球领先的ICT数字化人才培养中心,拥有1200+优秀培训师,为全球电信运营商及生态提供高质量培训服务,同时积极打造权威国际化培训师认证体系。
ATD作为国际权威的人才发展组织,旗下的 CPTD(Certified Professional In Talent Development,人才发展认证专家)、APTD(Associate Professional In Talent Development,人才发展师)两大认证体系已经成为全球具有广泛影响力的人才发展认证体系。
双方经过半年的沟通和碰撞,在人才发展从业者的考核与认证上达成共识,将展开长期的战略合作。
一般来说,新员工入职集训的时间长度在1-6周之间,具体时间长度根据岗位和业务需求而定。
对于技术岗位的新员工,由于需要熟悉公司的技术体系和产品研发流程,入职集训的时间长度可能会相对较长,一般在2-4周左右。而对于销售、市场等非技术岗位的新员工,入职集训的时间长度则相对较短,一般在1-2周左右。
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